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省協調勞動關系三方會議印發開展就地過年“勞資協商 共促和諧”活動的通知

來源:省民營企業投訴中心點擊:時間:2021-02-08 06:52:58

按照中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于做好人民群眾就地過年服務保障工作的通知》精神和省委、省政府的部署,日前,廣東省總工會聯合省人力資源和社會保障廳、省企業聯合會/省企業家協會、省工商業聯合會下發《關于開展就地過年“勞資協商 共促和諧”活動的通知》(以下簡稱《通知》),就積極做好職工就地過年的服務保障工作,穩定勞動關系提出具體要求。

 

《通知》提出,要支持指導企業勞資雙方圍繞就地過年,按照依法合規、因企制宜的原則,就企業與職工關心的工作安排、休息休假、薪酬待遇等事宜開展協商達成共識,讓企業合理安排生產經營,讓職工安心、舒心過年。

《通知》明確,企業要結合實際,做好春節期間職工的服務保障工作,營造暖心和諧的春節氛圍。企業和工會組織應著重溝通協商合理安排生產、錯峰放假調休,以崗留工、以薪留工、以心留工;協商如何通過發放“留崗紅包”“過年禮包”等增強就地過年職工的獲得感和幸感;協商按照疫情防控要求,開展節日慶?;顒?,讓職工節日餐飲“有年味”,保障職工活動中心等文體設施開放時間,滿足職工文化需求。

《通知》要求, 企業勞資雙方要在班組、車間、分廠、公司、集團公司等層級,通過勞資溝通會、勞資懇談會、企業工會與企業聯席會議、職工(代表)大會、集體協商等形式,開展多形式多層級溝通協商,有事好商量、遇事多商量,做好職工就地過年的各項安排。必要時運用現代信息技術,通過網絡、電話、視頻會議等途徑開展非接觸式溝通協商。

《通知》強調,各地協調勞動關系三方會議成員單位要以開展就地過年“勞資協商 共促和諧”活動為契機,積極引導企業和職工結合自身實際加強溝通協商,構筑勞資和諧。各級人力資源和社會保障部門要切實保障職工群眾的勞動權益,指導企業穩定勞動關系,規范企業用工行為,不得違法終止或解除勞動合同。在春節期間安排職工工作的,企業要依法支付加班工資。各級工會組織要動員廣大職工發揚工人階級識大體、顧大局的優良傳統,就地過年,非必要不出行,主動配合有關部門做好疫情防控工作。各級企業代表組織要引導廣大企業履行社會責任,用心用情留人,以崗以薪留工,幫助職工解決實際問題,讓職工過一個歡樂祥和的新春佳節。

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